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    title: Psychological contract breach and social identity
    sub title: their influences on Spanish soldiers' job satisfaction and organizational citizenship behaviour
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    name part: Topa, Gabriela
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    name part: Moriano, Juan-Antonio
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    name part: Morales, J. Francisco
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      place term: Madrid, España
    publisher: Fundación Infancia y Aprendizaje
    date issued: 2009
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    language term: spa
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    form: print
    extent: p. 303-315
  abstract: Se presenta un estudio longitudinal, con un diseño en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepción de incumplimiento de contrato psicológico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacción laboral en una muestra de soldados profesionales españoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepción de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organización muestran un alto nivel de satisfacción con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacción laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que también conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificación dentro de un contexto dado.
  abstract: Se presenta un estudio longitudinal, con un diseÒo en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepciÛn de incumplimiento de contrato psicolÛgico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacciÛn laboral en una muestra de soldados profesionales espaÒoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepciÛn de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organizaciÛn muestran un alto nivel de satisfacciÛn con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacciÛn laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que tambiÈn conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificaciÛn dentro de un contexto dado.
  note: Gabriela Topa, J. Francisco Morales, Juan-Antonio Moriano.
  note: En: Estudios de psicología, 30(3), 2009. p. 303-315. ISSN 02109395.
  subject:
    topic: SATISFACCION EN EL TRABAJO
  subject:
    topic: IDENTIDAD SOCIAL
  related item:
    title info:
      title: Estudios de psicología
    identifier: 031866
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