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    title: Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección
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    name part: Godoy, Lorena
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    name part: Mladinic, Antonio
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      place term: Santiago, Chile
    publisher: Universidad Católica de Chile. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología
    date issued: 2009
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    extent: pp. 51-64
  abstract: En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal.
  note: Lorena Godoy, Antonio Mladinic.
  note: En: Psykhe, 2009, vol. 18, n¼ 2. pp. 51-64. ISSN 07170297.
  note: En: Psykhe, 2009, vol. 18, nº 2. pp. 51-64. ISSN 07170297.
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    topic: Evaluación de desempeño
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    topic: MUJERES
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    topic: PSICOLOGIA
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      title: Psykhe : revista de la Escuela de Psicologia de la Pontificia Univesidad Católica de Chile
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