Valores Éticos y Trabajo en Equipo en los Proyectos: Una competencia para Garantizar la Sostenibilidad Organizacional.
Organisational sustainability is achieved through the development of skills that contribute to society and ensure permanence in the future (Cohen, 2010). One of these capabilities is the teamwork, which is improved if it is founded on values that lead people to collaborate, share information and sup...
| Publicado en: | Revista Daena: International Journal of Good Conscience Vol. 10; no. 2; pp. 25 - 37 |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Spenta University Mexico
ago2015
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| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| Sumario: | Organisational sustainability is achieved through the development of skills that contribute to society and ensure permanence in the future (Cohen, 2010). One of these capabilities is the teamwork, which is improved if it is founded on values that lead people to collaborate, share information and support decisions to seek common goals, particularly in the field of projects (Narayanaswamy, Varun & Raymond, 2013). This study seeks to establish how ethical values affect teamwork in the projects undertaken by the organization. From the literature review were identified as values applied to projects, responsibility, respect, fairness and honesty, promulgated by the code of ethics of the Project Management Institute [PMI]. A measuring instrument was administered to a random sample of 37 Colombian companies from various industry sectors. A positive relationship between each of ethical values and level of teamwork in projects was evidenced. A significant correlation between responsibility and the teamwork was found. The utility of this study is to provide guidance to organizations on the values that should be promoted to enhance teamwork, which will generate more successful projects and better business results (Thamhain, 2004; Bryde, 2003). La sostenibilidad organizacional, se logra a través del desarrollo de capacidades que aportan a la sociedad y garantizan una permanencia en el futuro (Cohen, 2010). Una de estas capacidades, es la del trabajo en equipo, el cual se mejora, si está fundamentado en valores, que conducen a las personas a colaborar, intercambiar información y apoyar las decisiones que buscan objetivos comunes, particularmente en el ámbito de los proyectos (Narayanaswamy, Varun & Raymond, 2013). Este estudio busca establecer como los valores éticos afectan el trabajo en equipo, en los proyectos que desarrolla la organización. A partir de la revisión de la literatura, se identificaron como valores aplicados a los proyectos, la responsabilidad, el respeto, la justicia y la honestidad, promulgados por el código de ética del Project Management Institute [PMI]. Se aplicó un instrumento de medición a una muestra aleatoria de 37 empresas colombianas, pertenecientes a diversos sectores de la industria. Se determinó una relación positiva entre cada uno de los valores éticos y el nivel de trabajo en equipo en los proyectos, encontrándose que la responsabilidad se correlaciona de manera significativa con el trabajo en equipo. La utilidad del presente estudio, es la de ofrecer una guía a las organizaciones sobre los valores que deben ser promovidos, para mejorar el trabajo en equipo, el cual, generará proyectos más exitosos y redundará en mejores resultados para el negocio (Thamhain, 2004; Bryde, 2003). |
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