La industria 4.0 y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos.
The objective of this research is to discover how the growing Industry 4.0 is evolving the industry as we know it, and how it interacts with the Human Resources area. This revolution, considered the fourth revolution in the history of humanity, is due to a totally technological change, where progres...
| Publicado en: | Revista Daena: International Journal of Good Conscience Vol. 15; no. 3; pp. 1 - 22 |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Spenta University Mexico
Nov2020
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| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| Sumario: | The objective of this research is to discover how the growing Industry 4.0 is evolving the industry as we know it, and how it interacts with the Human Resources area. This revolution, considered the fourth revolution in the history of humanity, is due to a totally technological change, where progress is achieved through software, neural networks, the Internet, which improve the quality of processes in organizations. We will focus on explaining the importance and advances that Industry 4.0 brings in the area of Human Resources, since the profile expected to be achieved in future employees is aimed at these technologies. The entry of this new revolution will bring with it the constant development of artificial intelligence, software development, automation, big data, among others, which in turn brings a new recruitment profile in the management, implementation and maintenance of these technologies. El objetivo de esta investigación es descubrir cómo la creciente industria 4.0 está evolucionando la industria como la conocemos, y cómo esta interactúa en el área de Recursos Humanos. Esta revolución considerada la cuarta revolución en la historia de la humanidad se da por un cambio totalmente tecnológico, donde el avance se consigue a través de softwares, redes neuronales artificiales, internet, etc, que mejoran la calidad en los procesos en las organizaciones. Nos enfocaremos a explicar la importancia y los avances que trae consigo la Industria 4.0 en el área de Recursos Humanos, pues el perfil que se espera conseguir en los empleados a futuro está encaminado a estas tecnologías. La entrada de esta nueva revolución traerá consigo el desarrollo constante de la inteligencia artificial, desarrollo de softwares, automatización, big data, entre otros, lo cual trae a su vez un nuevo perfil de reclutamiento en el manejo, implementación y mantenimiento de estas tecnologías. |
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