YENİ KÜLTÜREL ORTAMDA ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ KURUM İÇİ KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR: KIRGIZİSTAN'DA ULUSLARARASI BİR ÜNİVERSİTE ÖRNEĞİNDE.
In today's globalized world, the high rate of labor mobility brings new challenges for institutions. Especially expatriated staff may have difficulties in adapting to new conditions within the institution in a new cultural environment. The purpose of this study is to identify the internal problems f...
| Publicado en: | Journal of International Social Research / Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi Vol. 14; no. 81; pp. 134 - 144 |
|---|---|
| Autores principales: | , , , , |
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Journal of International Social Research
Oct2021
|
| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| Sumario: | In today's globalized world, the high rate of labor mobility brings new challenges for institutions. Especially expatriated staff may have difficulties in adapting to new conditions within the institution in a new cultural environment. The purpose of this study is to identify the internal problems faced by employees who come to an international higher education institution from a different country and offer related solutions. In this context, a research was conducted with a sample of employees from Turkey to Manas University (Central Asia). The sample of the study consists of 163 academic and administrative staff working in the institution. Internal problems faced by the participants were grouped under 4 factors. ANOVA test and independent sample T-test were conducted to see if there was a difference on the perceptions of possible internal problems according to the demographic characteristics of the participants. According to the results, according to variables such as age, gender, educational status, marital status, duration of stay in Kyrgyzstan, the number of languages they speak, whether they have previous experience abroad, whether they live with their family in Kyrgyzstan, their duty (academic and administrative), it has been demonstrated that they differ. The results of the study are thought to be a highlight for both the human resources management policy of the institutions, the employees themselves, and also the researchers in the relevant field. Küreselleşen günümüz dünyasında, yüksek oranda gerçekleşen iş gücü hareketliliği, kurumlar açısından yeni sorunları beraberinde getirmektedir. Özellikle farklı bir ülkeden gelen personel, yeni bir kültürel ortamda kurum içindeki yeni koşullara uyum sağlama konusunda zorluklar yaşayabilmektedir. Bu araştırmanın amacı, uluslararası bir yükseköğretim kurumuna farklı bir ülkeden görevlendirilerek gelen çalışanların karşılaştıkları kurum içi sorunları tespit ederek, çözüm önerileri sunmaktır. Bu kapsamda, Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi'ne Türkiye Cumhuriyeti'nden gelen çalışanların oluşturduğu örneklem ile bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini, kurumda çalışan 163 akademik ve idari Türk personel oluşturmaktadır. Katılımcıların karşılaştıkları kurum içi sorunlar 4 faktör altında toplanmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine göre olası kurum içi ve kurum dışı sorunları algılamaları üzerinde farkın olup olmadığını görmek için ANOVA testi ve bağımsız örneklem T-testi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların yaşı, cinsiyeti, eğitim durumu, medeni durumu, Kırgızistan'da kaldığı süre, konuştukları dil sayısı, daha önceden yurt dışı deneyimlerinin olup olmaması, Kırgızistan'da ailesi ile beraber oturup oturmaması, görevi (akademik ve idari) gibi değişkenlere göre farklılık gösterdikleri ortaya konulmuştur. Araştırmanın sonuçları, hem kurumların insan kaynakları yönetim politikası için, hem de işgörenlerin kendileri için, ayrıca ilgili alandaki araştırmacılar için ışık tutucu olacağı düşünülmektedir. |
|---|