Personalbemessung in der Langzeitpflege -Chance zur organisationalen Kulturentwicklung?
A transfer research design was used to examine the application processes of qualification-oriented work organization in 18 long-term care facilities, focusing on interactional and organizational theoretical aspects. Document-based analyses, focus group interviews, and ethnographic shadowing were uti...
| Publicado en: | Pflege & Gesellschaft Vol. 30; no. 3; pp. 262 - 275 |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | research Journal Article |
| Publicado: |
Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG
2025
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| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| Sumario: | A transfer research design was used to examine the application processes of qualification-oriented work organization in 18 long-term care facilities, focusing on interactional and organizational theoretical aspects. Document-based analyses, focus group interviews, and ethnographic shadowing were utilized. The reflexive thematic analysis identified six central themes, including organizational development goals, model of care concept, and leadership practices. The study emphasizes the need for a learning and experimental approach to personnel assessment. The results also show that fundamental groundwork is often necessary to integrate qualification-oriented work into a comprehensive cultural shift within organizations. Leadership plays a critical role in sustain-ably improving the quality of life and work in care facilities. In einem Transferforschungsdesign wurden die Umsetzungsprozesse der bundeseinheitlichen Personalbemessung in 18 stationären Langzeitpflegeeinrichtungen hinsichtlich interaktioneller und organisationstheoretischer Aspekte untersucht. Dabei kamen dokumentenbasierte Analysen, Fokusgruppeninterviews und ethnografisches Shadowing zum Einsatz. Die reflexive thematische Analyse führte zur Identifizierung von sechs zentralen Themensträngen, darunter die Zielsetzung zur Organisationsentwicklung, das Pflegesystem und das Führungshandeln. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit eines lernenden und experimentellen Umgangs mit der Personalbemessung. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass häufig grundlegende Vorarbeiten erforderlich sind, um die Personalbemessung in einen umfassenden kulturellen Wandel der Organisationen zu integrieren. Führungskräften kommt dabei eine entscheidende Rolle zu, um die Lebens- und Arbeitsqualität in den Pflegeeinrichtungen nachhaltig zu verbessern. |
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