Incentivizing Prevention: Community Based Organizations' Perceptions on Financial Incentives for Recruitment and Retention of Participants in Keep it Up! (KIU!), an eHealth HIV Prevention Intervention.
While financial incentivization has been found to significantly increase HIV retesting, receipt of HIV test results, and viral suppression, little research has examined community-based organizations (CBOs) perspectives on implementing financial incentives. We interviewed 22 CBOs related to implement...
| Publicado en: | AIDS & Behavior Vol. 30; no. 4; pp. 1239 - 1252 |
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| Autores principales: | , , , , , , , , |
| Formato: | research tables/charts Journal Article |
| Publicado: |
Springer Nature
Apr2026
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| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
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Macapagal, Kathryn Saber, Rana Li, Dennis Benbow, Nanette Mustanski, Brian affil: https://ror.org/000e0be47 Impact Institute, Northwestern University, 625 N Michigan Ave., Ste. 1400, 60611, Chicago, IL, USA sug: subj: HIV Infections Prevention and Control Financial Support Research Subject Recruitment Research Subject Retention Motivation HIV Infections Diagnosis Human Male Funding Source Men Who Have Sex With Men Social Determinants of Health Qualitative Studies Semi-Structured Interview Videorecording Thematic Analysis Community Health Services Male ab: While financial incentivization has been found to significantly increase HIV retesting, receipt of HIV test results, and viral suppression, little research has examined community-based organizations (CBOs) perspectives on implementing financial incentives. We interviewed 22 CBOs related to implementing financial incentives for client engagement in a digital HIV prevention intervention, Keep It Up! (KIU!). KIU! was designed with and for young men who have sex with men (YMSM) who tested HIV-negative to maintain their negative status by reducing risk and enhancing protection. Most CBOs changed their incentive amounts and structures across two years of implementation to attempt to increase recruitment and retention. CBOs originally proposed a mean of $39 incentive in their applications for funding. One year later, the average incentive increased to $40, and then $68 the next year. Most CBO staff felt incentives may be effective in increasing recruitment, retention, and engagement. They highlighted the role of incentives in alleviating social determinants of health. Nearly a third of staff, though, felt the size of incentives may not be high enough. Further, these staff highlighted that incentives may be most helpful in recruiting participants but less beneficial for retention and engagement. Our analysis is among the first to examine CBO staff perceptions of implementing financial incentives for digital HIV prevention interventions in the U.S. Future research is needed to assess the effectiveness of financial incentivization of digital HIV prevention interventions and to identify the amount an incentive should be to increase recruitment and retention. Trial Registration: NCT03896776. Resumen: Resumen Si bien se ha descubierto que los incentivos financieros aumentan significativamente las pruebas de VIH, la recepción de los resultados de las pruebas y la supresión viral, pocas investigaciones han examinado las perspectivas de las organizaciones comunitarias (OC) sobre la implementación de incentivos financieros. Entrevistamos a 22 OCs con respeto a la implementación de incentivos financieros para la participación de los clientes en una intervención digital de prevención del VIH, Keep It Up! (KIU!). KIU! fue diseñado con y para YMSM que dieron negativo en la prueba de VIH para mantener su estado negativo al reducir el riesgo y mejorar la protección. La mayoría de las OBC cambiaron los montos y las estructuras de sus incentivos a lo largo de los dos años de implementación para intentar aumentar el reclutamiento y la retención. Las OBC originalmente propusieron un incentivo promedio de $39 en sus solicitudes de financiamiento. Un año después, el incentivo promedio aumentó a $40 y luego a $68 al año siguiente. La mayoría del personal de las organizaciones comunitarias (OBC) consideró que los incentivos podrían ser eficaces para aumentar el reclutamiento, la retención y la participación. Destacaron su papel en la mitigación de los determinantes sociales de la salud. Sin embargo, casi un tercio del personal consideró que la magnitud de los incentivos podría ser insuficiente. Además, este personal destacó que los incentivos podrían ser más útiles para reclutar participantes, pero menos beneficiosos para la retención y la participación. Nuestro análisis es uno de los primeros en examinar las percepciones del personal de las OBC sobre la implementación de incentivos financieros para intervenciones digitales de prevención del VIH en EE. UU. Se necesitan investigaciones futuras para evaluar la eficacia de la incentivación financiera de las intervenciones digitales de prevención del VIH e identificar el monto que debería tener un incentivo para aumentar el reclutamiento y la retención. Registro del ensayo: NCT03896776. pubtype: Academic Journal doctype: research tables/charts Journal Article ougenre: Article language: English refInfo: holdings: @attributes: islocal: N |
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