Una alternativa pedagógica para el mejoramiento de las condiciones de trabajo en pymes.
Managing health and safety at work involves considering two internal processes common to all organizations: knowledge and human talent management. These two processes are affected by globalizing phenomena that have an effect at the economic, environmental, and occupational levels. This is especially...
| Publicado en: | Revista Facultad Nacional de Salud Pública Vol. 29; no. 4; pp. 504 - 513 |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Universidad de Antioquia, Facultad Nacional de Salud Publica
dic2011
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| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| Sumario: | Managing health and safety at work involves considering two internal processes common to all organizations: knowledge and human talent management. These two processes are affected by globalizing phenomena that have an effect at the economic, environmental, and occupational levels. This is especially true for countries like Colombia. Objective: to provide an educational alternative that contributes to knowledge management in SME's in order to improve the working conditions and to support their innovation processes. Methodology: an exploratory and descriptive study. We start by analyzing the concepts related to the improvement of working conditions and experiences from previous projects involving the university-industry relationship. This is done from the systemic viewpoint that characterizes the ergonomics and interdisciplinary perspectives of the professional practice of industrial design. Result: the proposal was approved by regional institutions wishing to conduct a pilot study, and is based on principles establishing health promotion at the workplace. It also includes a methodology for affecting the technological core of companies and contributes to the empowerment of the personnel involved. Conclusion: it is mandatory that organizations express their support and commitment through a policy that facilitates the active participation of employees in these processes. Gestionar la salud y la seguridad en el trabajo implica considerar procesos internos de las organizaciones, como son la gestión del conocimiento y del talento humano, procesos afectados por fenómenos globalizadores que impactan en diferentes dimensiones (económica, ambiental, laboral), con especial acento en países como Colombia. Objetivo: presentar una alternativa pedagógica que aporte a la gestión del conocimiento en pymes para mejorar condiciones laborales y apoyar procesos de innovación en ellas. Metodología: estudio exploratorio y descriptivo. Se parte de analizar conceptos relacionados con el mejoramiento de condiciones de trabajo, así como de experiencias obtenidas en proyectos desarrollados, que incluyeron la relación universidad-empresa, con una visión sistémica propia de la ergonomía y de la interdisciplinariedad característica del ejercicio del diseño industrial. Resultado: la propuesta, avalada por instituciones regionales para adelantar una prueba piloto, se enmarca en los principios que establece la promoción de la salud en los lugares de trabajo y vincula una metodología que impacta en el núcleo tecnológico de las empresas y contribuye con el empoderamiento del personal involucrado. Conclusión: resulta indispensable el apoyo y compromiso de la organización a través de una política que facilite la participación activa de los trabajadores en estos procesos. |
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