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| LEADER |
00000cam a2200000 a 4500 |
| 001 |
000148 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803115620.0 |
| 008 |
030719b cl j 000 1 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Friedmann, Reinhard
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| 245 |
1 |
0 |
|a Tecnología de intervención de grandes grupos. :
|b Gestión para el cambio estratégico en "tiempo real" y a escala integral /
|c Reinhard Friedmann.
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| 300 |
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|a [36] p.
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| 500 |
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|a En: Estudios Sociales. -- No. 110 (2do. semestre 2002), p. 153-189
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| 520 |
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|a En la actualidad el contexto de la transformación moderna y posmoderna, los modelos de planificación y cambio estratégicos se han tornado obsoletos. Se propone un nuevo enfoque para el cambio en tiempo real (RTSC) y en gran escala en linea de autores como Jacobs, Rosenau y Withney. En ese marco de ideas los eventos de intervención de grandes grupos contituyen la arquitectura el proceso de cambio . El autor disciute detalladamente cuatro técnicas para dicha intervención : La tecnología del espacio abierto, la conferencia para la búsqueda de futuro, la conferencia para el cambio estratégico en tiempo real, y la cumbre de indagación apreciativa. Finalmente se presentan las bases teóricas del enfoque de cabio en tiempo real y de intervención de grandes grupos y se discuten las consecuencias que tieneeste nuevo enfoque para el mundo de la consultoría (del consultor experto al facilitador)
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION
|x TECNOLOGIA
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| 650 |
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4 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a CAMBIO SOCIAL
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| 773 |
0 |
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|a En: Estudios Sociales. -- No. 110 (2do. semestre 2002), p. 153-189
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| 942 |
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|c BK
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| 999 |
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|c 148
|d 148
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