|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 a 4500 |
| 001 |
018815 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803121657.0 |
| 008 |
050317b xx j 000 1 eng |
| 020 |
|
|
|a 950641436X
|
| 040 |
|
|
|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
|
| 100 |
1 |
|
|a Jaques, Elliott
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La organización requerida :
|b un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI /
|c Elliott Jaques.
|
| 260 |
|
|
|b Granica
|c 2004
|a Buenos Aires
|
| 300 |
|
|
|a 396 p.
|
| 520 |
|
|
|a En el mundo empresarial globalizado de nuestros días, el sistema unificado e integrado que Jaques presenta en esta obra es un faro que da nueva luz a los enfoques científicos tendientes a comprender la organización del trabajo. Este libro, de alto nivel y gran sentido práctico, es útil para todos los tipos de organizaciones laborales, ya sea en la industria, el comercio, los servicios o la administración pública. Establece un modo totalmente nuevo de cómo manejar una empresa.\La organización requerida demuestra que, en el corto plazo, cualquier compañía puede obtener una ventaja comparativa mediante la introducción de nuevos productos o servicios; pero para que el éxito se sostenga en el largo plazo, debe poseer una estructura sólida, personal eficaz y liderazgo gerencial en todos sus niveles.\El lector encontrará aquí las respuestas a los problemas organizacionales más frecuentes:\-cuántos niveles debe haber en una empresa y cómo evitar que se multipliquen;\-por qué es indispensable que los magers asuman su autoridad y la responsabilidad de rendir cuentas;\-para qué sirve el trazado de los procesos sistemáticos de la información, planificación y control;\-cómo evaluar la eficacia de cada uno de los colaboradores y asignarle una remuneración apropiada;\-en qué forma alentar el desarrollo profesional de la gente según su capacidad potencial y, con ello, fomentar el crecimiento de la empresa.
|
| 521 |
|
|
|a Psicología del Trabajo
|
| 521 |
|
|
|a Psicología organizacional I
|
| 521 |
|
|
|a Psicología organizacional II
|
| 521 |
|
|
|a Gestión de recursos humanos I
|
| 521 |
|
|
|a Gestión de recursos humanos II
|
| 650 |
|
4 |
|a CONDUCTA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACIONES
|
| 653 |
|
|
|a PSICOLOGIA
|
| 658 |
|
|
|a Kamann, Francisco
|
| 900 |
|
|
|a 658 JAQ
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_000000000000000_JAQ
|7 0
|8 General
|9 37684
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o 658 JAQ
|p 1347063
|r 2026-01-13 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|x Presenta porción de hojas sueltas. CBB 12.11.2018
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_000000000000000_JAQ
|7 0
|8 General
|9 37685
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o 658 JAQ
|p 1380454
|r 2026-01-13 00:00:00
|t 2
|w 2017-08-03
|y BK
|
| 999 |
|
|
|c 18815
|d 18815
|
