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| LEADER |
00000cam a2200000 a 4500 |
| 001 |
018939 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803121707.0 |
| 008 |
050527b xx j 000 1 eng |
| 020 |
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|a 8480889330
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| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Lévy-Leboyer, Claude
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión de las competencias :
|b cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas /
|c Claude Lévy-Leboyer.
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| 260 |
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|b Ediciones Gestión 2000
|c 2003
|a Barcelona, España
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| 300 |
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|a 161 p.
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| 520 |
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|a El futuro de cualquier empresa depende de la calidad de su gente. Para ello, la gestión de las competencias es una prioridad, ya que permite:\Analizar las competencias clave para llevar a cabo la estrategia empresarial.\Evaluar el potencial de las competencias existentes.\Enriquecer las competencias del personal actual.
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| 521 |
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|a Psicología del Trabajo
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| 521 |
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|
|a Psicología organizacional I
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| 521 |
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|a Psicología organizacional II
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| 521 |
|
|
|a Gestión de recursos humanos I
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| 521 |
|
|
|a Gestión de recursos humanos II
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| 650 |
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4 |
|a EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 650 |
|
4 |
|a CLASIFICACION DE PERSONAL
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| 653 |
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|
|a PSICOLOGIA
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| 658 |
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|
|a Kamann, Francisco
|
| 900 |
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|
|a 658.3 LEV
|
| 942 |
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|
|c BK
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_300000000000000_LEV
|7 0
|8 General
|9 37976
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o 658.3 LEV
|p 1348407
|r 2026-01-13 00:00:00
|t 1
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|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_300000000000000_LEV
|7 0
|8 General
|9 37977
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o 658.3 LEV
|p 1348408
|r 2026-01-13 00:00:00
|t 2
|w 2017-08-03
|y BK
|
| 999 |
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|c 18939
|d 18939
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