| Item Description: | En Mx̌ico la falta de capacidad para que la actividad econm̤ica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el m̀bito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organizacin̤ Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el pas̕ se realiza por medio de la contratacin̤ temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema. Este desproporcionado incremento indica que en un afǹ por generar empleos, aunque no sean permanentes, el sistema o situacin̤ econm̤ica acepta esta actividad, pues representa una vl̀vula de escape contra el desempleo. En este entorno, el outsourcing no debe ser catalogado por definicin̤ como indebido o ilegal, en tanto el empresario cumpla a cabalidad sus obligaciones con las autoridades, el empleado y la misma sociedad. Por ello, esta obra titulada Outsourcing, prestacin̤ de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social, presenta a la tercerizacin̤ como una figura moderna que trae consigo beneficios y obligaciones para las empresas, por lo que estas deben ser muy cuidadosas en la elaboracin̤ del contrato de servicios, al implantar medidas para asegurar el debido cumplimiento de los deberes del prestador del servicio, a fin de evitar que las autoridades fiscalizadoras determinen la responsabilidad solidaria o subsidiaria. |
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