| Notas: | La modificacin̤ estructural de sociedades, en cuanto alteracin̤ de la sociedad que va ms̀ all ̀de la simple modificacin̤ estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de la sociedad, ha conocido, por lo que respecta a su rǧimen jurd̕ico, una significativa novedad con la aprobacin̤ en 2009 de la Ley de modificacin̤ estructural de sociedades, norma legal que aborda la transformacin̤, fusin̤, escisin̤ o cesin̤ global de activo y pasivo, adems̀ del traslado internacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo de sociedades, ya ann̤imas, ya de responsabilidad limitada y, como no poda̕ ser de otra manera, a la propia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde una perspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el rǧimen jurd̕ico de este tipo de operaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecucin̤ en el caso de las sociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el rǧimen de las modificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedades laborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de los requisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificacin̤ de laboral, caso del porcentaje mn̕imo de participacin̤ en el capital social de los trabajadores contratados indefinidamente, el nm︢ero de horas-aǫ trabajadas por aquellos que no tengan la condicin̤ de socios, o la participacin̤ mx̀ima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente, se trata de una monografa̕ que pretende facilitar un mejor conocimiento del rǧimen jurd̕ico al que se sujetan las sociedades laborales. |
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