| Notas: | Los profundos cambios que se estǹ produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratacin̤ que no siempre se ajustan a los parm̀etros que implica una relacin̤ de trabajo. Ante ello, la legislacin̤ laboral regula las nuevas modalidades de contratacin̤, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitacin̤ inicial y de temporada. Para una mejor comprensin̤ del tema, en esta edicin̤ se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidacin̤, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminacin̤ de las relaciones laborales. Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relacin̤ laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, as ̕como la participacin̤ de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU). Estos, y otros temas, han motivado la creacin̤ de la presente Gua̕ prc̀tica laboral y de seguridad social, la cual ser,̀ sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales. Pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinacin̤ del salario base de cotizacin̤ ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se incluye el anl̀isis del estm̕ulo fiscal en el pago de cuotas obreropatronales al IMSS, con el props̤ito de incentivar entre los contribuyentes la adhesin̤ al rǧimen de incorporacin̤ fiscal (RIF). |
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