| Notas: | El Derecho del trabajo naci ̤a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de produccin̤ (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garanta̕s de los patrones. De ah ̕que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A travš de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerǹ, principalmente, las nuevas modalidades de contratacin̤; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicin̤ del trabajo para los menores de 15 aǫs; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 aǫs. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco da̕s laborales o, en su caso, por la adopcin̤ de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacin̤ de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacin̤ para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capt̕ulo especf̕ico para analizar el estm̕ulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y as ̕ incentivar la adhesin̤ al rǧimen de incorporacin̤ fiscal (RIF). |
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