| Notas: | La brecha salarial es un problema real que recae fundamentalmente en la incorrecta por estereotipada valoracin̤ del trabajo desempeądo por hombres y mujeres. El presente libro ofrece las herramientas para identificar estas incorrectas valoraciones y expone con detalle los argumentos jurd̕icos que la sostienen y que obligan al establecimiento de criterios retributivos transparentes y objetivos, tanto en la empresa como en la negociacin̤ colectiva Especial atencin̤ se presta a la normativa de la Unin̤ Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de justicia de la Unin̤ Europea. |
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