| Notas: | La entrada en vigor de la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo, ha trad̕o consigo una reforma de calado en el m̀bito del deber de lealtad de los administradores. El deseo de ampliar la proteccin̤ del interš social en la gestin̤ de las sociedades de capital ha quedado cristalizado en una regulacin̤ sustantiva y pormenorizada de este deber fiduciario que ha venido a reforzar el rǧimen de responsabilidad en este m̀bito. La obra que el lector tiene en sus manos analiza la referida ordenacin̤ sustantiva de la lealtad de los administradores, en particular, en lo que respecta a los conflictos permanentes de interš que nacen del incumplimiento de la obligacin̤ de no competencia, as ̕como del desarrollo de cualesquiera otras actividades que posicionan al administrador en una situacin̤ de constante conflicto con el interš social de la sociedad tutelada. Este libro pretende dar respuesta a las ml︢tiples cuestiones que plantea este novedoso rǧimen, muy especialmente, en relacin̤ con la dispensa de esta tipologa̕ de conflictos y las medidas previstas para prevenirlos, adems̀ de para poner fin a los mismos. El cese del administrador incurso permanentemente en conflicto constituye la respuesta ms̀ firme prevista en la vigente Ley de Sociedades de Capital a la que este trabajo presta una especial atencin̤. |
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