| Notas: | El autor analiza el problema de la carencia de un conjunto sistemt̀ico de modalidades especiales para procesar conflictos colectivos jurd̕icos en materia laboral, cuando se afectan intereses generales de un grupo genřico o categora̕ de trabajadores por incumplimiento de la legislacin̤ o del convenio colectivo. Ello ha ocasionado la prc̀tica desaparicin̤ de las acciones colectivas de la jurisdiccin̤ laboral y la preferencia por las acciones individuales en lugar de una solucin̤ concentrada, lo que contribuye a saturar la carga de los juzgados con acciones repetitivas e idňticas. En las l︢timas dčadas, esta situacin̤ ha sido parte de un progresivo retroceso que ha restringido la capacidad de defensa de las organizaciones sindicales de sus afiliados. Lo cual se traduce en la afectacin̤ del derecho a la tutela judicial efectiva de los trabajadores, al imponerse restricciones o barreras que impiden a sus organizaciones sindicales acceder a la justicia en forma colectiva. Asimismo, se afecta el derecho fundamental de la libertad sindical al restringir la capacidad de defensa de los sindicatos que le reconoce la Constitucin̤ Polt̕ica, el Convenio 87 de la OIT y otros tratados sobre derechos humanos que conforman nuestro bloque de constitucionalidad. Frente a este panorama, el autor propone concretas alternativas jurisprudenciales y de polt̕ica legislativa a fin de solucionar esta carencia. |
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