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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
029772 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803123128.0 |
| 008 |
130417s2012 cl f 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Dantas, Eula
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| 245 |
1 |
0 |
|a Periodista multimedia interactivo :
|b eje de los grupos de comunicación españoles /
|c Marta Rico.
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| 260 |
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|b Centro de Estudios de la Prensa, Facultad de Letras, Pontificia Universidad Católica de Chile
|a Santiago, Chile
|c 2012
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| 300 |
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|a p. 103-116
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| 310 |
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|
|a Semestral
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| 500 |
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|a Cuadernos de Información, n˚31, 2012. p. 103-116. ISSN 0716162X.
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| 500 |
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|a Cuadernos de Información, n°31, 2012. p. 103-116. ISSN 0716162X.
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| 500 |
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|a Cuadernos de InformaciÛn, nç31, 2012. p. 103-116. ISSN 0716162X.
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| 520 |
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|
|a Este texto muestra cómo la integración de las redacciones tradicionales ha revolucionado la gestión de personal en los grupos de comunicación al surgir una nueva figura profesional, el periodista multimedia interactivo, que se ha convertido en pieza clave de los departamentos de recursos humanos. Se han redefinido los puestos de trabajo, se han determinado los perfiles necesarios, se ha modificado la selección de personal y la formación, y se han establecido nuevas formas contractuales. Todo ello porque las redacciones multimedia precisan de un periodista multiplataforma, multifuncional, interactivo y con una preparación específica para desarrollar una labor muy concreta. Esto, unido a una reducción de costos, ha promovido nuevas relaciones entre los profesionales y su empresa o grupo de comunicación. Por tanto, para tal fin, en este estudio se han analizado textos y se han empleado la observación y el método Delphi.
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| 520 |
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|
|a Este texto muestra cómo la integración de las redacciones tradicionales ha revolucionado la gestión de personal en los grupos de comunicación al surgir una nueva figura profesional, el periodista multimedia interactivo, que se ha convertido en pieza clave de los departamentos de recursos humanos. Se han redefinido los puestos de trabajo, se han determinado los perfiles necesarios, se ha modificado la selección de personal y la formación, y se han establecido nuevas formas contractuales. Todo ello porque las redacciones multimedia precisan de un periodista multiplataforma, multifuncional, interactivo y con una preparación específica para desarrollar una labor muy concreta. Esto, unido a una reducción de costos, ha promovido nuevas relaciones entre los profesionales y su empresa o grupo de comunicación. Por tanto, para tal fin, en este estudio se han analizado textos y se han empleado la observación y el método Delphi.
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| 650 |
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4 |
|a PERIODISMO
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a FORMACION
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| 651 |
|
4 |
|a SELECCION DE PERSONAL
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| 700 |
1 |
|
|a Cabral Filho, Adilson Vaz
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| 759 |
|
|
|a PP049
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| 773 |
0 |
|
|t Cuadernos de información.
|w 029731
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| 856 |
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|
|u http://cuadernos.uc.cl/uc/index.php/CDI/article/view/457/pdf
|3 Acceso electrónico al documento
|y Acceso electrónico al documento
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| 856 |
|
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|u http://cuadernos.uc.cl/uc/index.php/CDI/article/view/457/pdf
|3 Acceso electrónico al documento
|y Acceso electrónico al documento
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| 900 |
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|
|a CUAD. INFORMACION-31/12
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| 942 |
|
|
|c REVA
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 CUAD___INFORMACION31_12_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 58367
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o CUAD. INFORMACION-31/12
|p FICTICIO2058
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
|
|
|c 29772
|d 29772
|