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| LEADER |
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| 001 |
041368 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20180611113410.0 |
| 008 |
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 REV___PSICOL__SOC_02_04_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 77699
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o REV. PSICOL. SOC.-02/04
|p FICTICIO6838
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
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| 999 |
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|c 41368
|d 41368
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| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Gómez, Angel
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| 245 |
1 |
0 |
|a ûNos gusta que nos vean...como somos! implicaciones de la teoría de la autoverificación a nivel intergrupal /
|c Angel Gómez, Carmen Huici, J. Francisco Morales.
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| 300 |
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|a pp. 3-15
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| 500 |
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|a Revista de Psicología Social (España). 2004, vol 19 (2). p.139-157
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| 520 |
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|a La teoría de la auto-verificación manifiesta que las personas desean que los demás les vean tal como ellos ven a sí mismos. Según este supuesto harán lo posible por conseguir una coherencia psicológica y valorarán positivamente aquellas circunstancias que les permita conseguir dicha coherencia. El presente trabajo trata de extender este supuesto a un nivel intergrupal. Se llevaron a cabo dos estudios manipulando la semejanza intergrupal en valores con un exogrupo (n=61). Como se predijo, los tres estudios muestran que estas estrategias mejoran la imagen del exogrupo. Además, y como resultado más relevante, las dos estrategias (el contacto intergrupal y la semejanza intergrupal en valores) aumentan el solapamiento entre cómo los sujetos creen que les perciben los miembros del exogrupo (meta-estereotipo) y cómo se perciben a sí mismo.
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| 700 |
1 |
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|a Huici, Carmen
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| 700 |
1 |
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|a Morales, J. Francisco
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| 773 |
0 |
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|t Revista de sociología
|w 041937
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| 900 |
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|a REV. PSICOL. SOC.-02/04
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| 942 |
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|c REVA
|2 ddc
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