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| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
044037 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20221107122611.0 |
| 008 |
051228b2005 cl fo d 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Fuentes Hernández, Julio
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| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación del impacto que generará la aplicación del nuevo reglamento de calificaciones en los funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica Civil
|c Julio Fuentes Hernández; profesor guía Juan Bravo Sandoval.
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| 260 |
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|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano
|c 2005.
|a Santiago, Chile
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| 300 |
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|a 67 páginas.
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| 500 |
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|a Tesis para optar al título de Ingeniero/a de Ejecución en Gestión Pública.
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| 502 |
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|a Tesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2005.
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| 516 |
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|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
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| 520 |
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|a La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.
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| 650 |
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0 |
|a Administración pública
|9 548
|
| 700 |
1 |
|
|a Bravo Sandoval, Juan
|e profesor guía
|
| 900 |
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|a TIEGPU 235
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| 942 |
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|
|c TS
|2 ddc
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 TIEGPU_235_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 81666
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2017-08-03
|o TIEGPU 235
|r 2019-01-08 00:00:00
|w 2017-08-03
|y TS
|z Documento en PDF
|B IEGP
|
| 999 |
|
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|c 44037
|d 44037
|