Institucionalización en psiquiatría forense. Percepción desde el equipo de trato directo de la Unidad de Cumplimientos de Medida de Seguridad del Instituto Psiquiátrico Dr. José Horwitz Barak

La presente investigación aborda la percepción del proceso de institucionalización que viven los trabajadores de trato directo que se desempeñan en la psiquiatría Forense de la Unidad de Cumplimiento de Medida de Seguridad en el Servicio de Psiquiatría Forense del Instituto Psiquiátrico Dr. José Hor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Paredes Garcés, Julio
Otros Autores: Brinck Pinsent, Guillermo (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018
Materias:
Acceso en línea:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

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260 |a Santiago, Chile:  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2018 
300 |a 199 páginas. 
500 |a Tesis para optar al grado de Magíster en Antropología. 
502 |a Tesis (Magíster en Antropología) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a La presente investigación aborda la percepción del proceso de institucionalización que viven los trabajadores de trato directo que se desempeñan en la psiquiatría Forense de la Unidad de Cumplimiento de Medida de Seguridad en el Servicio de Psiquiatría Forense del Instituto Psiquiátrico Dr. José Horwitz Barak. Se explora la cotidianidad de su ejercicio laboral y la interacción con los pacientes de la dicha unidad desde una perspectiva etnográfica y cualitativa, procurando observar las implicancias de la institucionalización que viven los pacientes en la subjetividad y desempeño laboral de los trabajadores de trato directo. Se da cuenta del sistema de diferencias que configuran el campo social de la Unidad, donde concurren relaciones de poder que interfieren en las dimensiones técnicas y profesionales, principalmente en la conformación del equipo interdisciplinario, y se concluye que estas condiciones afectan de forma directa a los equipos, configurando rasgos de Institucionalización que interfieren en la dinámica interna del equipo, obstaculizando el logro de los objetivos de la unidad y frustrando las expectativas de los profesionales que la componen. 
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856 |y Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC  |u http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4672 
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