CONTRIBUTION OF HUMAN RESOURCE PRACTICES TO ORGANIZATIONAL CREATIVITY: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY.
Human resources are the most important resource of the organization. Also, creativity is an important factor in the success of the organization. This study aims to determine the contribution of human resources practices’ dimensions; career planning, participation, performance appraisal and training...
| Publicado en: | Electronic Turkish Studies Vol. 13; no. 22; pp. 535 - 553 |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Electronic Turkish Studies
Summer2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver este registro en EBSCOhost |
| fields | @attributes: recordID: 1 pdfLink: plink: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=hlh&AN=132793726&site=ehost-live header: @attributes: shortDbName: hlh uiTerm: 132793726 longDbName: Humanities International Complete uiTag: AN controlInfo: bkinfo: jinfo: jid: 13082140 62RX jtl: Electronic Turkish Studies issn: 13082140 maglogo: N pubinfo: dt: Summer2018 vid: 13 iid: 22 pid: 42583 pub: Electronic Turkish Studies artinfo: ui: 132793726 10.7827/TurkishStudies.13831 ppf: 535 ppct: 18 formats: fmt: @attributes: type: P size: 3.1MB tig: atl: CONTRIBUTION OF HUMAN RESOURCE PRACTICES TO ORGANIZATIONAL CREATIVITY: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY. aug: au: SÖZBİLİR, Fikret affil: Dr. Öğr. Üyesi, Artvin Çoruh Üniversitesi, Hopa İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü su: Personnel management Creative ability Organization Training Vocational guidance Performance evaluation sug: subj: Personnel management Creative ability Organization Training Vocational guidance Performance evaluation keyword: örgütsel yaratıcılık İnsan kaynakları uygulamaları eğitim Human resource practices Organizational creativity. örgütsel yaratıcılık İnsan kaynakları uygulamaları eğitim ab: Human resources are the most important resource of the organization. Also, creativity is an important factor in the success of the organization. This study aims to determine the contribution of human resources practices’ dimensions; career planning, participation, performance appraisal and training on organizational creativity. In this empirical study, the data on managers' perceptions of human resource practices and organizational creativity was collected with the help of a questionnaire from 131 participating managers working in 64 local branches of Turkish Employment Agency in Turkey. Data were analyzed by content analysis with SmartPLS software and showed in tables. Internal consistency, composite reliability and convergent validity analyses results are sufficient. At the same time SEM confirmatory factorial analysis was performed in this paper. The findings revealed that human resources practices’ dimensions such as career planning, performance, appraisal and training have positive and significant impact, on the other hand participation have no significant impact on organizational creativity. According to the results human resources practices (career planning, performance appraisal and training) are useful in improving organizational creativity to generate new idea, products and services, although participation is not helpful. The lack of any effect of participation on organizational creativity was interpreted as a reflection of respondents were not given the opportunity to participate in decisions in their organization. İnsan kaynakları kurumların en önemli kaynaklarıdır. Bunun yanı sıra yaratıcılık, kurumların başarısında önemli bir faktördür. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamalarının boyutlarından eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama ve katılımın örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini belirlemektir. Aynı zamanda kurumsal yaratıcılığı artıran insan kaynakları uygulamaları ile ilgili öneriler sunmaktır. Yapılan alan çalışmasında, Türkiye genelinde faaliyet gösteren Türkiye İş Kurumunun 64 yerel şubelerinde çalışan 131 yöneticiden anket yardımıyla kurumlarındaki insan kaynakları uygulamaları ve kurumsal yaratıcılık algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin içerik analizi SmartPLS programı ile yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. İçsel tutarlılık, bileşik güvenilirlik ve yakınsak geçerlilik analizleri sonucu testin yeterli olduğunu göstermiştir. Aynı zamanda bu çalışmada yapısal eşitlik modeli (SEM) doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgular, insan kaynakları uygulamalarının boyutlarından eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlamanın kurumsal yaratıcılık üzerinde olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Buna karşın insan kaynakları uygulamalarının diğer boyutu olan katılımın kurumsal yaratıcılık üzerinde etkisi bulunmamıştır. Bu sonuçlara göre insan kaynakları uygulamaları- katılımcılık yararlı olmasa da-(kariyer planlama, performansın değerlendirilmesi ve eğitim) yeni fikir, ürün ve hizmetler geliştirmek için örgütsel yaratıcılığın artırılmasında yararlıdır. Katılımcılığın örgütsel yaratıcılık üzerinde herhangi bir etkisinin olmaması araştırmaya katılanlara örgütlerinde kararlara katılma fırsatının verilmemesinin yansıması olarak yorumlanmıştır. pubtype: Academic Journal doctype: Article src: R language: English refInfo: copyright: @attributes: flag: Y custom: Copyright of Electronic Turkish Studies is the property of Electronic Turkish Studies and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. item: Electronic Turkish Studies holder: Electronic Turkish Studies dt: @attributes: year: 2018 holdings: @attributes: islocal: N |
|---|