| Sumario: | Bakgrunn: Det er stor mangel på intensivsykepleiere i Norge. Behovet for intensivsykepleiere ble ekstra tydelig da covid-19-pandemien brøt ut. Mye tyder på at behovet for intensivsykepleiere fortsatt vil øke. Det har vært satt søkelys på hvorfor intensivsykepleierne slutter, der de negative sidene ved yrket har fått mye oppmerksomhet. Mange trives i jobben, og det er essensielt å vite hva intensivsykepleierne opplever som viktig for å bli værende i yrket, slik at disse faktorene kan styrkes. Hensikt: Studiens hensikt var å undersøke hvilke nærværsfaktorer som er viktige for erfarne intensivsykepleiere for at de skal bli værende i yrket. Metode: Vi gjennomførte en kvalitativ studie med ni individuelle, semistrukturerte intervjuer av intensivsykepleiere fra tre ulike intensivavdelinger ved St. Olavs hospital. Intervjuene ble gjennomført våren 2023. Informantene hadde over ti års ansiennitet og jobbet i 707100 prosent stilling. Datamaterialet ble analysert med systematisk tekstkondensering. Resultat: Analysen resulterte i seks kategorier, som ble fordelt på tre overordnede temaer: 1% «Mening og variasjon» beskrev intensivsykepleiernes motivasjon i arbeidshverdagen og innebærer at arbeidsdagene aldri er like, samt opplevelsen av yrkesstolthet, 2% «Et godt miljø» beskrev viktigheten av gode relasjoner med kolleger og lederen for å trives på jobb, og 3% «Faglig engasjement» beskrev behov og muligheter for kontinuerlig utvikling samt betydningen av opparbeidet erfaring. Konklusjon: Studien gir økt forståelse for viktige nærværsfaktorer som kan bidra til at intensivsykepleiere blir værende i yrket. Hovedfunnene i studien viser at arbeidsmiljø, faglig utvikling og mening med arbeidet var viktige for å oppleve balanse mellom krav og kontroll i arbeidshverdagen. Funnene kan brukes på ulike nivåer i helsevesenet for å beholde intensivsykepleiere i yrket.
|
|---|