Hvorfor blir jeg i jobben? En kvalitativ studie om intensivsykepleieres arbeidsforhold.
Bakgrunn: Det er stor mangel på intensivsykepleiere i Norge. Behovet for intensivsykepleiere ble ekstra tydelig da covid-19-pandemien brøt ut. Mye tyder på at behovet for intensivsykepleiere fortsatt vil øke. Det har vært satt søkelys på hvorfor intensivsykepleierne slutter, der de negative sidene v...
| Published in: | Norwegian Journal of Clinical Nursing / Sykepleien Forskning pp. 1 - 15 |
|---|---|
| Main Authors: | , , , |
| Format: | Journal Article |
| Published: |
Sykepleien Forskning
10/20/2025
|
| Online Access: | View this record in EBSCOhost |
| fields | @attributes: recordID: 1 pdfLink: plink: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ccm&AN=188764577&site=ehost-live header: @attributes: shortDbName: ccm uiTerm: 188764577 longDbName: CINAHL Complete uiTag: AN controlInfo: bkinfo: dissinfo: jinfo: jid: 18902936 AUE9 jtl: Norwegian Journal of Clinical Nursing / Sykepleien Forskning issn: 18902936 maglogo: N pubinfo: dt: 10/20/2025 pid: 57117 pub: Sykepleien Forskning place: , <Blank> artinfo: ui: 188764577 10.4220/Sykepleienf.2025.99714 188764577 ppf: 1 ppct: 14 formats: fmt: @attributes: type: P tig: atl: Hvorfor blir jeg i jobben? En kvalitativ studie om intensivsykepleieres arbeidsforhold. aug: au: Krybelsrud, Siw-Cathrin Kamsvåg, Ane Mastad, Viggo Gjeilo, Kari Hanne affil: Intensivsykepleier, Klinikk for anestesi- og intensivmedisin, St. Olavs hospital, Trondheim og Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Trondheim sug: ab: Bakgrunn: Det er stor mangel på intensivsykepleiere i Norge. Behovet for intensivsykepleiere ble ekstra tydelig da covid-19-pandemien brøt ut. Mye tyder på at behovet for intensivsykepleiere fortsatt vil øke. Det har vært satt søkelys på hvorfor intensivsykepleierne slutter, der de negative sidene ved yrket har fått mye oppmerksomhet. Mange trives i jobben, og det er essensielt å vite hva intensivsykepleierne opplever som viktig for å bli værende i yrket, slik at disse faktorene kan styrkes. Hensikt: Studiens hensikt var å undersøke hvilke nærværsfaktorer som er viktige for erfarne intensivsykepleiere for at de skal bli værende i yrket. Metode: Vi gjennomførte en kvalitativ studie med ni individuelle, semistrukturerte intervjuer av intensivsykepleiere fra tre ulike intensivavdelinger ved St. Olavs hospital. Intervjuene ble gjennomført våren 2023. Informantene hadde over ti års ansiennitet og jobbet i 707100 prosent stilling. Datamaterialet ble analysert med systematisk tekstkondensering. Resultat: Analysen resulterte i seks kategorier, som ble fordelt på tre overordnede temaer: 1% «Mening og variasjon» beskrev intensivsykepleiernes motivasjon i arbeidshverdagen og innebærer at arbeidsdagene aldri er like, samt opplevelsen av yrkesstolthet, 2% «Et godt miljø» beskrev viktigheten av gode relasjoner med kolleger og lederen for å trives på jobb, og 3% «Faglig engasjement» beskrev behov og muligheter for kontinuerlig utvikling samt betydningen av opparbeidet erfaring. Konklusjon: Studien gir økt forståelse for viktige nærværsfaktorer som kan bidra til at intensivsykepleiere blir værende i yrket. Hovedfunnene i studien viser at arbeidsmiljø, faglig utvikling og mening med arbeidet var viktige for å oppleve balanse mellom krav og kontroll i arbeidshverdagen. Funnene kan brukes på ulike nivåer i helsevesenet for å beholde intensivsykepleiere i yrket. pubtype: Academic Journal doctype: Journal Article ougenre: Article language: Norwegian refInfo: holdings: @attributes: islocal: N |
|---|