Código del trabajo : nueva justicia laboral /

La entrada en vigencia de la reforma procesal laboral en todo el país es la oportunidad elegida por THOMSON REUTERS PUNTOLEX para publicar una nueva edición del "Código del Trabajo" comentado y con anotaciones de fallos de los tribunales y dictámenes de la Dirección del Trabajo. Y no pudo haber sido...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Corporativo: Chile Leyes, Estatutos, etc
Otros Autores: Lizama, Luis (Conductor), Zamora Astudillo, Laura (coord.), Muños Espinoza, Rosa (coord.)
Formato: Libro
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile Thomson Reuters Puntolex 2010
Materias:
Acceso en línea:

MARC

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245 1 0 |a Código del trabajo :  |b nueva justicia laboral /  |c Chile ; director Luis Lizama Portal , coordinado y editado por Rosa Muñoz Espinoza y Laura Zamora Astudillo. 
260 |b Thomson Reuters Puntolex  |a Santiago, Chile  |c 2010 
300 |a 2 v. 
500 |a Incluye modificaciones legales sobre: Igualdad de las remuneraciones: Ley N 20.348, publicada en el D.O.19.06.2009; Fuero Maternal: Ley N 20.367, publicada en el D.O.23.11.2009; Permiso por Nacimiento: Ley N 20.396, publicada en el D.O.23.11.2009; Fiscalización Laboral: Ley N 20.399, publicada en el D.O.23.11.2009. 
520 |a La entrada en vigencia de la reforma procesal laboral en todo el país es la oportunidad elegida por THOMSON REUTERS PUNTOLEX para publicar una nueva edición del "Código del Trabajo" comentado y con anotaciones de fallos de los tribunales y dictámenes de la Dirección del Trabajo. Y no pudo haber sido elegida una mejor ocasión, ya que esta reforma es, sin lugar a dudas, la más relevante de los últimos años.\La particular importancia de esta reforma tiene que ver con el establecimiento de un juicio que se estructura sobre la base de cuatro principios: oralidad, inmediación, celeridad y concentración, y la obligación que se le impone al juez laboral de cumplir con tres deberes procesales específicos: rechazar de oficio las actuaciones dilatorias; corregir de oficio los actos contrarios a la Constitución y las leyes que desvirtúan los principios del proceso laboral, y adoptar medidas compulsivas en contra de quienes no siendo parte del proceso no cumplen con sus obligaciones legales. 
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