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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
031956 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803123425.0 |
| 008 |
110526s2010 sp 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Velasco, Lucy
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| 245 |
1 |
0 |
|a Enfoque psicosocial del "apego al lugar de trabajo" :
|b estudio realizado con personal hospitalario = psychosocial approach to workplace attachment : a study carried out among hospital staff /
|c Lucy Velasco, Liliane Rioux.
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| 260 |
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|b Fundación Infancia y Aprendizaje
|a Madrid, España
|c 2010
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| 300 |
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|a p. 309-323.
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| 500 |
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|a En: Estudios de Psicología, 31(3), 2010. p. 309-323. ISSN: 02109395.
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| 500 |
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|a En: Estudios de Psicología, 31(3), 2010. p. 309-323. ISSN: 02109395.
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| 520 |
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|a La presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.
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| 520 |
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|a La presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACION (PSICOLOGIA)
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
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| 700 |
1 |
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|a Rioux, Liliane
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| 759 |
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|a PP066
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| 773 |
0 |
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|t Estudios de psicología.
|w 031866
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| 900 |
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|a ESTUD. PSICOL.-03/10
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| 942 |
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|c REVA
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 ESTUD___PSICOL_03_10_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 62105
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o ESTUD. PSICOL.-03/10
|p FICTICIO2717
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
|
|
|c 31956
|d 31956
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