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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
037925 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20171205134201.0 |
| 008 |
140120s2001 cl 000 spa |
| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 PROPOSICIONES_32_01_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 71941
|a BC
|b BC
|c COMP
|d 2017-08-03
|l 0
|o PROPOSICIONES-32/01
|r 2017-08-03 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
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| 999 |
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|c 37925
|d 37925
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| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Yañez, Sonia
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| 245 |
1 |
3 |
|a La relación laboral normal :
|b ¿desarticulación o modificación? /
|c Sonia Yáñez, Julia Medel y Ximena Díaz.
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| 260 |
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|b SUR
|c 2001
|a Santiago, Chile
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| 300 |
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|a pp. 100-118
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| 310 |
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|a Anual.
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| 362 |
0 |
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|a Año 1, no. 1 (nov. 2002)- .
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| 500 |
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|a En: Proposiciones. no. 32, 2001. pp. 100-118. ISSN. 956208051X.
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| 520 |
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|a Las nuevas tecnologías, formas de management y condiciones de mercado están redefiniendo un elemento central de nuestra vida: el trabajo. Somos testigos de procesos que son igual o más trascendentales aún que la Revolución Industrial, y en cuyo centro está el cambio cualitativo del trabajo socialmente organizado. Sobre la base de las tecnologías de información y comunicación, se está articulando un sistema informático integrado que traspasa las fronteras de las empresas y de los países, y que se está convirtiendo crecientemente en el instrumento principal para el dominio de los procesos de trabajo. La acción humana, el desempeño de las tareas laborales y todo actuar social, se realizan crecientemente alternando entre el mundo real y su representación simbólica o reflejo informático. El acceso al mundo real se da cada vez más a través del mundo informático; y la capacidad de moverse en la lógica interna del espacio informático es cada vez más una condición para interactuar con el mundo real. (Boes 1996)
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| 650 |
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4 |
|a Relaciones industriales
|z Chile
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES LABORALES
|z CHILE
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| 700 |
1 |
|
|a Dáz Montero, Ximena
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| 700 |
1 |
|
|a Medel R., Julia
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| 900 |
|
|
|a PROPOSICIONES-32/01
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| 942 |
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|
|c REVA
|2 ddc
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