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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
041357 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803124552.0 |
| 008 |
130813s2013 sp 000 spa |
| 022 |
|
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|a 02134748
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| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Cruz Ortiz, Valeria
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| 245 |
1 |
0 |
|a Liderazgo transformacional y desempeño grupal :
|b unidos por el engagement grupal /
|c Valeria Cruz Ortiz, Marisa Salanova, Isabel M. Martínez.
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| 260 |
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|b Fundación Infancia y Aprendizaje
|a Madrid, España
|c 2013
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| 300 |
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|a p. 183-196
|
| 500 |
|
|
|a Revista de Psicología Social (España) 2013, vol 28 (2). p. 183-196.
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| 500 |
|
|
|a Revista de Psicología Social (España) 2013, vol 28 (2). p. 183-196.
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| 520 |
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|
|a Este estudio pone a prueba las relaciones entre liderazgo transformacional, engagement grupal y desempeño grupal, a partir del Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO - HEalthy & Resilient Organizations) (Salanova, 2008; Salanova, Martínez, Cifre y Llorens, 2009) poniendo de manifiesto el papel mediador del engagement grupal en esta relación. La muestra está compuesta por 519 empleados pertenecientes a 58 equipos de trabajo de 12 Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) españolas. Los Coeficientes de Correlación Intraclase (CCI1 y CCI2) y el Índice de Desviación Promedio (ADM(J)), permiten la agregación de los datos al nivel de equipos de trabajo para el desarrollo de los análisis correspondientes. Los resultados obtenidos a nivel de equipos de trabajo, apoyan la hipótesis planteada, esto es, el engagement grupal media totalmente la relación entre liderazgo transformacional y desempeño grupal. Finalmente, se discuten los resultados y sus implicaciones teóricas así como las posibles aplicaciones prácticas.
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| 520 |
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|
|a Este estudio pone a prueba las relaciones entre liderazgo transformacional, engagement grupal y desempeño grupal, a partir del Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO - HEalthy & Resilient Organizations) (Salanova, 2008; Salanova, Martínez, Cifre y Llorens, 2009) poniendo de manifiesto el papel mediador del engagement grupal en esta relación. La muestra está compuesta por 519 empleados pertenecientes a 58 equipos de trabajo de 12 Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) españolas. Los Coeficientes de Correlación Intraclase (CCI1 y CCI2) y el Índice de Desviación Promedio (ADM(J)), permiten la agregación de los datos al nivel de equipos de trabajo para el desarrollo de los análisis correspondientes. Los resultados obtenidos a nivel de equipos de trabajo, apoyan la hipótesis planteada, esto es, el engagement grupal media totalmente la relación entre liderazgo transformacional y desempeño grupal. Finalmente, se discuten los resultados y sus implicaciones teóricas así como las posibles aplicaciones prácticas.
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| 650 |
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4 |
|a COMPORTAMIENTO SOCIAL
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| 650 |
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4 |
|a LIDERAZGO
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| 653 |
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|
|a PSICOLOGIA
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| 700 |
1 |
|
|a Salanova, Marisa
|
| 700 |
1 |
|
|a Martínez, Isabel M.
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| 700 |
1 |
|
|a Martínez, Isabel M.
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| 759 |
|
|
|a PP142
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| 773 |
0 |
|
|t Revista de sociología
|w 041937
|
| 900 |
|
|
|a REV. PSICOL. SOC.-02/13
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| 942 |
|
|
|c REVA
|
| 952 |
|
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 REV___PSICOL__SOC_02_13_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 77688
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o REV. PSICOL. SOC.-02/13
|p FICTICIO6875
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
|
|
|c 41357
|d 41357
|