El neosexismo y diferencias de género en las metas de trabajo /
En este trabajo se analiza la relación entre las metas laborales y el neosexismo de una muestra de 448 estudiantes universitarios gallegos (65,2% mujeres y 34,1% de hombres). Para ello se aplica la escala de sexistas (los chicos tienen actitudes más sexistas que las chicas) y las convergencias a niv...
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| Formato: | Analitica de revista |
| Lenguaje: | español |
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