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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
041430 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803124555.0 |
| 008 |
051228b xx j 000 1 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Lameiras, María
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| 245 |
1 |
3 |
|a El neosexismo y diferencias de género en las metas de trabajo /
|c María Lameiras, Yolanda Rodríguez y María Calado.
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| 500 |
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|a Revista de Psicología Social (España) 2006, vol 21 (3). p. 223-228.
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| 500 |
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|a Revista de Psicología Social (España) 2006, vol 21 (3). p. 223-228.
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| 520 |
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|a En este trabajo se analiza la relación entre las metas laborales y el neosexismo de una muestra de 448 estudiantes universitarios gallegos (65,2% mujeres y 34,1% de hombres). Para ello se aplica la escala de sexistas (los chicos tienen actitudes más sexistas que las chicas) y las convergencias a nivel de metas de trabajo (tanto para ellos como para ellas es muy importante compaginar trabajo con familia y el ser el mejor en el trabajo ya no es prioritario para ninguno de los dos). También aparecen unas claras diferencias entre sexos: ellas siguen dando más importancia a la necesidad de ayudar a los demás con su trabajo y a lograr el reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que ellos quieren mayor flexibilidad laboral y más tiempo para ocio y viajes. En conclusión la promoción de actitudes igualitarias entre los más jóvenes podría favorecer la convergencia entre sexos en sus motivaciones y en consecuencia en sus elecciones profesionales.
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| 520 |
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|a En este trabajo se analiza la relación entre las metas laborales y el neosexismo de una muestra de 448 estudiantes universitarios gallegos (65,2% mujeres y 34,1% de hombres). Para ello se aplica la escala de sexistas (los chicos tienen actitudes más sexistas que las chicas) y las convergencias a nivel de metas de trabajo (tanto para ellos como para ellas es muy importante compaginar trabajo con familia y el ser el mejor en el trabajo ya no es prioritario para ninguno de los dos). También aparecen unas claras diferencias entre sexos: ellas siguen dando más importancia a la necesidad de ayudar a los demás con su trabajo y a lograr el reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que ellos quieren mayor flexibilidad laboral y más tiempo para ocio y viajes. En conclusión la promoción de actitudes igualitarias entre los más jóvenes podría favorecer la convergencia entre sexos en sus motivaciones y en consecuencia en sus elecciones profesionales.
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| 700 |
1 |
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|a Calado, María
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| 700 |
1 |
|
|a Rodríguez, Yolanda
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| 700 |
1 |
|
|a Calado, María
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| 700 |
1 |
|
|a Rodríguez, Yolanda
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| 759 |
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|
|a PP142
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| 773 |
0 |
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|t Revista de sociología
|w 041937
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| 900 |
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|a REV. PSICOL. SOC.-03/06
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| 942 |
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|c REVA
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 REV___PSICOL__SOC_03_06_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 77761
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o REV. PSICOL. SOC.-03/06
|p FICTICIO6909
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
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|
|c 41430
|d 41430
|