Reforma laboral : titularidad sindical y su implicancia en la formación de un modelo de negociación colectiva equitativo

En la presente investigación se describe y analizar la problemática relacionada con las condiciones en las que se desarrolla la negociación colectiva en Chile, particularmente, el papel que juega la titularidad sindical dentro de este proceso y los avances o retrocesos que su implementación signific...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Calderón Arriagada, Roberto
Otros Autores: León Herrera, Maximiliano, Vivanco González, Jaime (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile Universidad Academia de Humanismo Cristiano 2017
Materias:
Acceso en línea:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC.

MARC

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260 |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano  |c 2017  |a Santiago, Chile 
300 |a 58 páginas. 
500 |a Tesis para optar al título de Cientista Político y al grado de Licenciado en Ciencia Política y Relaciones Internacionales. 
502 |a Tesis (Cientista Político) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a En la presente investigación se describe y analizar la problemática relacionada con las condiciones en las que se desarrolla la negociación colectiva en Chile, particularmente, el papel que juega la titularidad sindical dentro de este proceso y los avances o retrocesos que su implementación significa para un equitativo modelo de negociación al interior del aparato socio-productivo. El propósito de este trabajo es comprender esta problemática a partir de la propuesta de negociación colectiva integrada en el programa de gobierno y la agenda pública de Michelle Bachelet 2014-2018, vinculando el proyecto de negociación colectiva y titularidad sindical con los aspectos que caracterizan un modelo de negociación equitativo. El foco de interés recae, principalmente, en el rol de la titularidad sindical dentro de la reforma laboral y su causalidad con una condición de equidad dentro de la negociación colectiva, siendo lo que pretende explicarse a través de esta investigación. 
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