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| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
043917 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20220929133017.0 |
| 008 |
030724b2004 cl fo d 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Jeria Mardones, Fernando M.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico del clima comunicacional en la unidad de sistemas de la Tesorería General de la República en el año 2003
|c Fernando Jeria, Diego Acevedo, Luis Torres ; profesor guía Héctor Chamaca.
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| 260 |
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|a Santiago, Chile:
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2004.
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| 300 |
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|a 138 páginas.
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| 500 |
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|a Tesis para optar al título de Ingeniero/a de Ejecución en Gestión Pública.
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| 502 |
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|a Tesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2004.
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| 516 |
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|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
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| 520 |
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|a En nuestro mundo moderno, la demanda por productividad y eficiencia es cada vez mayor, lo que crea un clima de organizacional exigente y estresante. La forma de la compensación y la naturaleza de los beneficios sociales también han cambiado en direcciones que son resentidas por los trabajadores más antiguos. Por lo anterior, es menester que cada cierto periodo se realice un diagnóstico de clima organizacional, lo cual permite saber las formas de pensar, actitudes, sentimientos, relaciones interpersonales, etcétera, y así mejorar la organización, si se toman las medidas correctivas necesarias. El proceso de comunicación es base para la formación de clima, su misión es ser medio de proceso de estructuración y por lo tanto ser fuerza constituida del clima. En virtud de lo antes citado nace la inquietud de realizar una investigación, cuya finalidad será la de establecer la relación entre el clima organizacional y el proceso de comunicación, como así también, realizar un diagnóstico del clima comunicacional en la Unidad de Sistemas, que pertenece a la Sección Explotación de Sistemas, de la Tesorería General de la República. Para lo anterior, se realizara una encuesta y si es necesario se propondrá soluciones y sugerencias.
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| 650 |
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0 |
|a Clima organizacional
|9 1949
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| 650 |
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0 |
|a Psicología del trabajo
|9 4796
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| 650 |
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0 |
|a Relaciones laborales
|9 5672
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| 700 |
1 |
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|a Acevedo Fuentes, Diego Arturo
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| 700 |
1 |
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|a Torres Zúñiga, Luis Alejandro
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| 700 |
1 |
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|a Chamaca Pérez, Héctor
|e profesor guía
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| 700 |
1 |
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|a Martínez Cerna, Luis
|e profesor informante
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| 856 |
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|y Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
|u http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5876
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| 900 |
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|a TIEGPU 125
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| 942 |
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|c TS
|2 ddc
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 TIEGPU_125_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 81530
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2017-08-03
|o TIEGPU 125
|r 2019-01-15 00:00:00
|w 2017-08-03
|y TS
|z Documento en PDF
|B IEGP
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| 999 |
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|c 43917
|d 43917
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