Estudio de capacitación del sector público chileno para el período 1990-2000

Se considera como aspecto fundamental en el desarrollo de las gestiones administrativas el factor humano, en virtud de lo cual la capacitación ha ido ocupando paulatinamente un sitial de privilegio en la misión que se ha propuesto el Estado respecto a la modernización del Sector Público. Uno de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pizarro Figueroa, Virginia
Otros Autores: Parreño del Río, María Angélica, Romero Echeverría, Luis (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2001.
Materias:
Acceso en línea:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

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300 |a 209 páginas. 
500 |a Tesis para optar al título de Ingeniero/a Ejecución en Gestión Pública. 
502 |a Tesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2001. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a Se considera como aspecto fundamental en el desarrollo de las gestiones administrativas el factor humano, en virtud de lo cual la capacitación ha ido ocupando paulatinamente un sitial de privilegio en la misión que se ha propuesto el Estado respecto a la modernización del Sector Público. Uno de los objetivos que se ha propuesto el Estado respecto a la modernización del Sector Público con relación a la capacitación del recurso humano, es la optimización de los Procesos Productivos, en la generación de bienes y prestaciones de servicios a la comunidad. 
650 0 |a Capacitación de empleados   |9 9563  |y 1970-1990  |z Chile  
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