Las características del empleo público en la administración central del Estado entre el 2010-2017 : un estudio de caso comparado desde las asociaciones gremiales: Andime-Sine

Las agrupaciones gremiales han manifestado sus inquietudes y críticas al rol que ha jugado el Estado-Empleador con el aumento considerable de formas de contratación, que han vulnerado los derechos de los trabajadores a través de la figura del "Honorario", en donde han manifestado su preocupación en...

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Bibliographic Details
Main Author: Zúñiga Zamora, Ignacio
Other Authors: Real Suazo, Mauricio del (autor), Espinosa Cerpa, Mauricio (profesor guía)
Format: Tesis
Language:Spanish
Published: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017.
Subjects:
Online Access:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

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260 |a Santiago, Chile:  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2017. 
300 |a 201 páginas. 
500 |a Tesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a. 
502 |a Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a Las agrupaciones gremiales han manifestado sus inquietudes y críticas al rol que ha jugado el Estado-Empleador con el aumento considerable de formas de contratación, que han vulnerado los derechos de los trabajadores a través de la figura del "Honorario", en donde han manifestado su preocupación en torno al incumplimiento de la condición temporal de los trabajadores a honorarios, y que contradice la búsqueda de generar formas de "Empleo Decente" en la Administración Central del Estado, lo que podría generar como consecuencia un empobrecimiento del empleo público, y por ende, una precarización debido a la inestabilidad laboral, inseguridad social y vulnerabilidad de derechos colectivos que puedan afectar a los trabajadores de la Administración Central del Estado. 
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