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| LEADER |
00000cmm a2200000 a 4500 |
| 001 |
000340 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20220121141311.0 |
| 008 |
171201s2017 cl 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
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|9 1140
|a Retamales Piña, María Verónica
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| 245 |
1 |
0 |
|a Mediación laboral
|c María Retamales, Náyade Zúñiga; profesor guía Pablo Miranda.
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| 260 |
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|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano
|c 2017.
|a Santiago, Chile
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| 300 |
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|a 1 cd rom
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| 500 |
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|a Tesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajador Social.
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| 502 |
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|a Tesis (Asistente Social) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017.
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| 516 |
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|a Tesis electrónica (PDF)
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| 520 |
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|a Uno de los objetivos de la nueva justicia laboral, tal como se manifiesta expresamente en la Ley, 19.759es el de ofrecer a los trabajadores en conflicto, instancias pacíficas para resolver sus conflictos que permitan mitigar la confrontación entre el empleador y trabajador. La Mediación laboral permite la creación de consensos basados en la capacidad de las personas de saber escuchar y empatizar con la otra parte, de respetar sus puntos de vista. Más allá de los méritos que se atribuyen a la mediación como mecanismo de solución de conflictos participativo, flexible y no adversarial, sin duda su inclusión en la ley de tribunales laborales obedece también a un objetivo de política pública, el cual es contribuir a descongestionar los recargados despachos judiciales.
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| 650 |
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0 |
|9 1271
|a Conflictos laborales
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| 700 |
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|a Zúñiga Romo, Náyade
|9 1141
|
| 700 |
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|a Miranda Cortés, Pablo
|e profesor guía
|9 1142
|
| 856 |
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|u http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4318
|y Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
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| 900 |
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|a TTRASO 533
|
| 942 |
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|c TS
|2 ddc
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TTRASO_533_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 89042
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-12-01
|l 0
|o TTRASO 533
|p 3836
|r 2019-01-02 00:00:00
|w 2017-12-01
|y TS
|B TSOC
|
| 999 |
|
|
|c 50027
|d 50027
|