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| LEADER |
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UAHC |
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|e Compra: Buscalibre
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| 082 |
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|2 21
|a 302.35098
|b C968
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| 245 |
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|a Cultura en organizaciones latinas:
|b elementos, injerencia y evidencia en los procesos organizacionales
|c coordinado por Anabella Dávila y Nora H. Martínez.
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| 260 |
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|a México:
|b Siglo XXI,
|b ITESM,
|c 2009.
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| 300 |
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|a 254 p.
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| 440 |
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|a Sociología y política
|9 1907
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| 505 |
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|a Un acercamiento crítico al concepto de cultura organizacional: implicaciones para su estudio en organizaciones Latinas / por Anabella Dávila y Nora H. Maratínez -- Cultura organizacional en una escuela católica mexicana: un estudio de caso / por Anabella Dávila -- Cultura organizacional e innovación: el caso de Goodyear-Chile / por Darío Rodrǧuez, Carolina Bozzo y Marcelo Arnold -- Cultura y tecnología en la organización industrial mexicana / por María Josefa Santos -- Crisis financiera, toma de decisiones y cultura organizacional / Nora H. Martínez -- Cultura organizacional y entorno de negocios: un estudio de caso en Venezuela / por Margalit Berlin -- Cambio organizacional en la flexibildad cultural de Brasil / por Haroldo Vinagre Brasil -- Aspectos culturales de la gestión de empresas chilenas / por Darío Rodríguez.
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| 520 |
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|a ¿Cómo son las organizaciones en América Latina? sta es la pregunta a la que pretenden dar respuesta las autoras en este libro. Para ello, invitaron a un grupo selecto de investigadores de las organizaciones en esta región del mundo: para describir cómo son las organizaciones en América Latina a través de su cultura. El lector encontrará aquí una serie de casos de organizaciones latinoamericanas que permiten probar la potencialidad y variación del tema de cultura organizacional. Todas las contribuciones proporcionan una relación estrecha entre teoría y práctica al apoyarse en estudios de campo.
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| 650 |
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0 |
|9 4808
|a Cultura corporativa
|z América latina
|v Estudio de casos
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| 650 |
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0 |
|9 4809
|a Cultura corporativa
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| 700 |
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|9 4810
|a Dávila, Anabella
|e coord.
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| 700 |
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|9 4811
|a Martínez, Nora H.
|e coord.
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| 942 |
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|2 ddc
|c BK
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