Desafíos de la gestión de personas en los procesos de retención y desarrollo del Directivo de Alta Dirección Pública

En relación a los aspectos Teóricos-Metodológicos en primera instancia se propone generar una proximidad entre los procesos propios de la Alta Dirección Pública desde los marcos Globalizados y los actuales principios, preferentemente delineados por el Consenso de Washington y la Nueva Gestión Públic...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Erices Castro, Víctor
Other Authors: Rebolledo Acuña, Lisette (profesor guía)
Format: Tesis
Language:Spanish
Published: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018
Subjects:
Online Access:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

LEADER 00000cmm a2200000 a 4500
001 045129
003 UAHC_CL
005 20230117142525.0
008 161229s2016 cl 000 spa
040 |a UAHC_CL  |c UAHC_CL  |d UAHC_CL 
100 |a Erices Castro, Víctor  |9 6262 
245 1 0 |a Desafíos de la gestión de personas en los procesos de retención y desarrollo del Directivo de Alta Dirección Pública  |c Víctor Erices; profesor guía Lisette Rebolledo. 
260 |a Santiago, Chile:  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2018 
300 |a 124 páginas. 
500 |a Tesis para optar al grado de Magister en Gerencia Pública.. 
502 |a Tesis (Magister en Gerencia Pública)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a En relación a los aspectos Teóricos-Metodológicos en primera instancia se propone generar una proximidad entre los procesos propios de la Alta Dirección Pública desde los marcos Globalizados y los actuales principios, preferentemente delineados por el Consenso de Washington y la Nueva Gestión Pública, para posteriormente ir caracterizando su accionar y enunciando sus procesos, para poder, en este punto introducirnos en la Política de Gestión de Personas del Estado y desde aquí generar un espacio conversacional entre los procesos propios de la Alta Dirección Pública, los Subsistemas de Recursos Humanos (Chiavenato, Administración de Recursos Humanos, El capital Humano de las Organizaciones, 2011) y los resultados de los Servicios parte de esta investigación a través de sus Gerentes Públicos, permitiéndonos así poder generar los cruces teórico-significantes esenciales para identificar las necesidades y requerimientos de nuestros y nuestras Gerentes en relación a su Desarrollo en los aspectos Directivos. 
650 0 |9 4711  |a Gestión de negocios 
650 0 |9 5675  |a Grupos de trabajo  |x Aspectos psicológicos 
700 |a Rebolledo Acuña, Lisette  |e profesor guía  |9 1898 
856 |u http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4624  |y Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC 
900 |a TMGPU 49 
942 |c TS  |2 ddc 
952 |0 0  |1 0  |2 ddc  |4 0  |6 TMGPU_49_000000000000000  |7 0  |8 COMP  |9 91236  |a BC  |b BC  |c Digital  |d 2018-12-26  |o TMGPU 49  |r 2018-12-26 00:00:00  |w 2018-12-26  |y TS  |z Documento en PDF  |B MGPUB 
999 |c 51509  |d 51509