Sentidos individuales de los factores de riesgos psicosociales laborales de trabajadores con contrato por obra o faena del rubro de la construcción, de la ciudad de Santiago

Estos cambios en las formas de organización del trabajo que existen hoy, implican mayores niveles de uso de tecnología y a su vez, demanda a trabajadores con capacidad de adaptabilidad, flexibilidad, versatilidad, competitividad, intensidad en ritmos de trabajo, etc. Las actuales condiciones de empl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ramírez Gutiérrez, Karla
Otros Autores: Silva Figueroa, Viviana, Anabalón Sepúlveda, Melvin (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019
Materias:

MARC

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260 |a Santiago, Chile:  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2019 
300 |a 1 cd rom 
500 |a Tesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología. 
502 |a Tesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019. 
516 |a Tesis electrónica (PDF) 
520 |a Estos cambios en las formas de organización del trabajo que existen hoy, implican mayores niveles de uso de tecnología y a su vez, demanda a trabajadores con capacidad de adaptabilidad, flexibilidad, versatilidad, competitividad, intensidad en ritmos de trabajo, etc. Las actuales condiciones de empleo también han ido mutando: como la externalización o subcontratación de actividades. Todo esto, ha ido generado cambios en el ejercicio del rol del trabajador, que tienen consecuencias positivas o negativas en la salud. Las últimas, son las que generan peligro de daño en él, o como bien se les denomina; factores de riesgos psicosociales laborales (RPSL). Las condiciones de empleo, es decir, el vínculo laboral que se establece entre el trabajador y la empresa, se puede dividir en dimensiones que van desde una mayor estabilidad laboral y ejercicio de derechos laborales al menor acceso de estas condiciones. 
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