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| LEADER |
00000nmm a2200000 a 4500 |
| 001 |
000302 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20250714120812.0 |
| 008 |
230529s2021 cl 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
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|a Henríquez Soto, Myriam Ximena
|9 17882
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| 245 |
1 |
0 |
|a Implementación de la Norma Chilena 3262:2012 en el Servicio de la Mujer y la Equidad de Género en el año 2021
|c Myriam Ximena Henríquez Soto ; profesor guía Hugo Cox Moran.
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| 260 |
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|a Santiago de Chile:
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2021.
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| 300 |
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|a 131 páginas.
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| 500 |
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|a Tesis para optar al Grado de Licenciado en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador Público.
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| 502 |
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|a Tesis (Administrador Público) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2021.
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| 516 |
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|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl
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| 520 |
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|a El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la Implementación de la Norma Chilena 3262:2012 en el Servicio de la Mujer y la Equidad de Género en el año 2021. Para ello, fue necesario realizar un estudio de tipo no experimental, asimismo la muestra estuvo conformada por el 100% de la población objeto de estudio la cual fue de 150 funcionarios y funcionarias que componen el equipo central del Servicio de la Mujer y la Equidad de Género. El resultado obtenido estuvo enmarcado en función al propósito de conocer la situación en materia de equidad e igualdad de género en Chile evidenciando que a nivel nacional la distribución de las formas de trabajo socialmente relevantes está marcada por el género. Con base a los hallazgos encontrados dentro del SernamEG se pudo detectar una participación altamente feminizada, donde las mujeres representan un 74% y los hombres un 26%. No obstante, al analizar la distribución interna de hombres y mujeres según unidad laboral, se pudo observar que las unidades más feminizadas son justamente las que desarrollan tareas consideradas culturalmente como “femeninas”, mientras que los hombres están a cargo de los números, del soporte y desarrollo informático y de la mantención del sitio en términos de infraestructura y otros temas. Otro aspecto importante detectado fue que cada funcionaria y/o funcionario debía hacerse cargo de sus dificultades para conciliar la vida familiar, personal con la laboral utilizando sus propios recursos sin recibir apoyo por parte de la institución.
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| 610 |
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0 |
|9 5761
|a Chile.
|b Servicio Nacional de la Mujer
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| 650 |
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0 |
|9 4343
|a Igualdad de género
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| 650 |
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0 |
|9 14350
|a Mujeres
|z Chile
|x Empleos
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| 650 |
|
0 |
|9 889
|a Leyes
|z Chile
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| 700 |
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|a Cox Morán, Hugo
|9 1111
|e profesor guía
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| 900 |
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|a TADPU 422
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| 942 |
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|c TS
|2 ddc
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 TADPU_422_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 98217
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2023-05-29
|l 0
|o TADPU 422
|r 2023-05-29 00:00:00
|w 2023-05-29
|y TS
|z Documento en PDF.
|B ADM
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| 999 |
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|c 60710
|d 60710
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