Discriminación del funcionario adulto mayor en un servicio público

En el transcurso de los años se ha generado una postergación de la funcionalidad y capacidad que tiene una persona en su etapa de vejez, limitándose a cumplir un rol secundario y afecto a muchas carencias. Se ha desvalorizado la vejez y el rol irremplazable que tiene una persona con experiencia, más...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Astorga Salinas, Francisco
Otros Autores: Gallardo Catalán, Yarella (autora), Carrera Gamonal, Hilda (profesora guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Publicado: Santiago, Chile : Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022.
Materias:
Acceso en línea:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

LEADER 00000nmm a22000007a 4500
003 UAHC
005 20241011064312.0
008 231130s2022 cl o d 000 spa
040 |a UAHC_CL  |c UAHC_CL  |d UAHC_CL 
100 |a Astorga Salinas, Francisco  |9 19085 
245 1 0 |a Discriminación del funcionario adulto mayor en un servicio público  |c Francisco Alejandro Astorga Salinas, Yarella Constanza Gallardo Catalán ; profesora guía Hilda Carrera Gamonal. 
260 |a Santiago, Chile :  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2022. 
300 |a 70 páginas. 
500 |a Tesis para optar al título profesional de Administrador/a Público/a y grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. 
502 |a Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a En el transcurso de los años se ha generado una postergación de la funcionalidad y capacidad que tiene una persona en su etapa de vejez, limitándose a cumplir un rol secundario y afecto a muchas carencias. Se ha desvalorizado la vejez y el rol irremplazable que tiene una persona con experiencia, más aún en la gestión pública, la cual se agudizó con la pandemia del año 2020, en el cual se pretende reducir al personal que cumple con ciertos estándares etarios, desvelando una necesidad de transformación de la gestión, pero olvidando a al funcionario que entregó su vida al servicio público. Asimismo, es una tarea fundamental indagar y analizar las motivaciones de esta discriminación que se da al adulto mayor, en el cual ven afectada su labor por escasas políticas de integración y percepción de la situación actual, por consiguiente, este proyecto de tesis entregará una reflexión y herramientas para reducir esta brecha desigual que se genera por la edad, generando nuevas instancias de mejora y adaptación sin importar su enfoque generacional.  
650 0 |a Discriminación por edad en el trabajo  |9 19087 
650 0 |a Adultos mayores  |x Política gubernamental  |z Chile  |9 19088 
700 |a Gallardo Catalán, Yarella  |e autora  |9 19086 
700 |a Carrera Gamonal, Hilda  |e profesora guía  |9 6017 
856 |u http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/7127  |y Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC 
900 |a TPADPU 68 
942 |c TS 
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 TPADPU_68_000000000000000  |7 0  |8 COMP  |9 99134  |a BC  |b BC  |c Digital  |d 2023-11-30  |l 0  |o TPADPU 68  |r 2023-11-30 00:00:00  |w 2023-11-30  |y TS  |z Documento en PDF  |B ADM 
999 |c 61446  |d 61446