| Summary: | El presente análisis de la disponibilidad de Recursos Humanos se enmarca en el contexto de la Atención Primaria de Salud Municipal, que se conforma por diversos tipos de establecimientos como: Centros de Salud Familiar, Servicios de Atención Primaria de Urgencia, Centros Comunitarios de Salud Familiar, como también de Postas de Salud Rural o Estaciones Medico Rurales, donde muchas veces “se hace patria” en territorios, inhóspitos, insulares y aislados de nuestro largo país. El impacto que generan los trabajadores de la Atención Primaria queda demostrado cada vez que nuestro país se enfrenta a una catástrofe, ya sea de carácter meteorológico, desastres naturales o epidemiológicos, debido no solo al despliegue territorial, sino que también gracias a la voluntad de los trabajadores. No está de más repetir y destacar que los esfuerzos realizados, por cientos de funcionarios en la atención de pacientes con COVID, visitas domiciliarias y campañas de vacunación, han permitido que, en 2023 podamos gozar de medidas menos restrictivas que en los años 2020 y 2021, producto de la Pandemia por COVID-19, por ello es importante analizar la situación para vislumbrar las problemáticas presentes, tanto de concentración territorial, como de distribución de los recursos humanos.
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