Caracterización del alcance de la modificación de la ley 21.526 (art.66) en los y las funcionarias de la Defensoría Regional Metropolitana durante el 1er semestre del 2024

La transformación acelerada de las condiciones laborales a raíz de la pandemia de COVID-19 ha impulsado cambios profundos en las modalidades de trabajo, evidenciando la necesidad de políticas públicas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar. En Chile, el teletrabajo se adoptó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pérez Álvarez, Giovanni
Otros Autores: Soto Silva, Valentina (autora), Pequeño Bueno, Andrea (profesora guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Materias:

MARC

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264 |a Santiago, Chile :  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2024. 
300 |a 59 páginas. 
500 |a Tesis para optar al título profesional de Administrador/a Público/a y grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. 
502 |a Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a La transformación acelerada de las condiciones laborales a raíz de la pandemia de COVID-19 ha impulsado cambios profundos en las modalidades de trabajo, evidenciando la necesidad de políticas públicas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar. En Chile, el teletrabajo se adoptó como una medida emergente y posteriormente fue regulado para el sector privado mediante la Ley N ° 21.220. Sin embargo, los trabajadores públicos inicialmente no fueron incluidos en esta normativa, lo que generó desigualdades en el acceso a condiciones laborales adaptadas a las nuevas demandas sociales. Este vacío en la legislación fue abordado con la promulgación de la Ley N° 21.526, que permite, en circunstancias específicas, la adopción del teletrabajo en el sector público, con especial énfasis en quienes cumplen roles de cuidado. 
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