Apropiación del acto y contradicciones del poder : una lectura sociopsicoanalítica del malestar en el trabajo

Este artículo analiza el malestar y las contradicciones que surgen cuando los y las trabajadores buscan apropiarse de su acto laboral en una organización de educación superior con estructura jerárquica vertical. El enfoque sociopsicoanalítico propuesto por Mendel permite comprender cómo la imposibil...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Torres Vera, Génesis
Otros Autores: Durán Rojas, Cristóbal (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:español
Materias:

MARC

LEADER 00000nmm a22000007a 4500
001 000340
003 UAHC_CL
005 20260729130418.0
007 ta
008 260729s2025 cl o d 000 spa d
040 |a UAHC_CL  |c UAHC_CL  |d UAHC_CL 
100 |a Torres Vera, Génesis  |9 24282 
245 1 0 |a Apropiación del acto y contradicciones del poder :   |b una lectura sociopsicoanalítica del malestar en el trabajo  |c Génesis Karolina Torres Vera ; profesor guía Cristóbal Durán. 
264 |a Santiago, Chile :  |b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,  |c 2025. 
300 |a 24 páginas. 
500 |a Tesis para optar al Título de Psicólogo/a y al grado académico de Licenciada/o en Psicología. 
502 |a Tesis (Psicología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2025. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a Este artículo analiza el malestar y las contradicciones que surgen cuando los y las trabajadores buscan apropiarse de su acto laboral en una organización de educación superior con estructura jerárquica vertical. El enfoque sociopsicoanalítico propuesto por Mendel permite comprender cómo la imposibilidad de ejercer autonomía y poder sobre el propio trabajo se traduce en sufrimiento psíquico, alienación y desubjetivación institucional. La investigación se basa en conversatorios grupales lo que posibilita captar las percepciones y tensiones desde diferentes áreas y niveles jerárquicos. Los resultados muestran que la centralización de decisiones, la fragmentación interna y los estilos de liderazgo variados dificultan el reconocimiento simbólico, la participación, el desarrollo de vínculos colaborativos y la posibilidad de ejercer el actopoder sobre la propia labor. El fortalecimiento institucional prácticas democráticas y horizontales, descentralización de procesos, y aumento del reconocimiento institucional son acciones necesarias para promover el bienestar y la apropiación subjetiva en el trabajo, contribuyendo a organizaciones más saludables y equitativas. 
650 0 |a Ambiente de trabajo  |9 2264 
650 0 |a Cultura del trabajo  |9 24284 
650 0 |a Cultura organizacional  |9 22350 
650 0 |a Educación superior  |9 416 
650 0 |a Relaciones laborales  |x Aspectos psicológicos  |9 5673 
650 0 |a Participación de los trabajadores  |9 24286 
650 0 |a Satisfacción en el trabajo  |9 15535 
650 0 |a Clima organizacional  |9 1949 
653 |a Salud mental laboral 
653 |a  Malestar laboral 
653 |a Apropiación del acto 
653 |a Estructura jerárquica 
653 |a Organización del trabajo 
700 |a Durán Rojas, Cristóbal  |9 3120  |e profesor guía 
900 |a TPPSICO 46 
942 |c TS  |2 ddc 
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 TPPSICO_46_000000000000000  |7 0  |8 COMP  |9 102678  |a BC  |b BC  |c Digital  |d 2026-07-29  |l 0  |o TPPSICO 46  |r 2026-07-29 13:04:41  |w 2026-07-29  |y TS  |z Documento en PDF  |B PSI 
999 |c 64176  |d 64176