Regulación del Sueldo en el Código del Trabajo : implicancias prácticas de la ley N˚20.281 /
La ley Nº 20.281 vino a establecer la obligatoriedad del sueldo o sueldo base para toda relación laboral en que el trabajador cumpla una jornada ordinaria de trabajo, completa o parcial. Asimismo, dispuso la exigencia de paridad mínima del sueldo o sueldo base con el ingreso mínimo mensual. Por últi...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Santiao, Chile
Legal Publishing
2009
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| Edición: | 1a. ed. |
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Tabla de Contenidos:
- Sistema de remuneración por tiempo. Sistema de remuneración por rendimiento. Sistema de remuneración. Remuneraciones fijas y Remuneraciones variables. El ingreso mínimo mensual
- El sueldo o sueldo base. El concepto de sueldo o sueldo base. Sueldo y Jornada de Trabajo. Sueldo e Ingreso Mínimo Mensual
- Vigencia de la Ley No 20.281: Modificación unilateral del contrato de Trabajo. Cuestiones previas. El Artículo Transitorio de la Ley No 20.281. Formas de aplicación de la atribución en estudio según la historia de la ley y la dirección del Trabajo: Análisis de ellas y sus problemas. Nuestra propuesta: una modificación contractual Concreta. Precisiones y consideraciones sobre los trabajadores del Retail. Extensión indebida del objeto del ajuste.