|
|
|
|
| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
026089 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20180808114245.0 |
| 008 |
090414s cl 000 spa |
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 BOL___INVEST__EDUC_01_07_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 52878
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o BOL. INVEST. EDUC.-01/07
|r 2018-01-17 00:00:00
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
|
|
|c 26089
|d 26089
|
| 040 |
|
|
|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
|
| 100 |
1 |
|
|a Servat Poblete, Berta
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación del desempeño :
|b una estrategia de desarrollo organizacional /
|c Berta Servat Poblete.
|
| 260 |
|
|
|b Pontificia Universidad Católica de Chile
|c 2007
|a Santiago, Chile
|
| 300 |
|
|
|a p. 291-304
|
| 500 |
|
|
|a En: Boletín de investigación educacional, nº01, vol. 22, 2007. p. 291-304. ISSN 07172494.
|
| 520 |
|
|
|a La evaluación del desempeño es una de las funciones del sistema de gestión de recursos humanos. Como tal, su propósito es proporcionar, periódicamente, información relevante que permita la optimización de la organización y la mejora cualitativa del desempeño de quienes trabajan en ella.
|
| 650 |
|
4 |
|a GESTION
|
| 650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|a DESARROLLO ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a SATISFACCION EN EL TRABAJO
|
| 650 |
|
4 |
|a Evaluación de desempeño
|
| 650 |
|
4 |
|a Evaluación de desempeño
|
| 653 |
|
|
|a PEDAGOGIA EN EDUCACION BASICA
|
| 773 |
0 |
|
|t Boletín de Investigación Educacional.
|w 025995
|
| 900 |
|
|
|a BOL. INVEST. EDUC.-01/07
|
| 942 |
|
|
|c REVA
|2 ddc
|