Evaluación del desempeño : una estrategia de desarrollo organizacional /
La evaluación del desempeño es una de las funciones del sistema de gestión de recursos humanos. Como tal, su propósito es proporcionar, periódicamente, información relevante que permita la optimización de la organización y la mejora cualitativa del desempeño de quienes trabajan en ella.
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Analitica de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Santiago, Chile
Pontificia Universidad Católica de Chile
2007
|
| Materias: |
Ejemplares similares: Evaluación del desempeño :
- Competencias laborales : gestión en Recursos Humanos de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana
- Evaluación del desempeño profesional docente : investigación descriptiva del contenido de las representaciones sociales que tienen los docentes de la escuela consolidada relacionadas con la evaluación docente /
- Motivación y desempeño /
- Sistema de evaluación de desempeño y su impacto en el personal del Consejo de Defensa del Estado /
- Creación de instrumentos de evaluación de desempeño, basados en unidades de compentencia laborales distintivas; en una empresa minera, con utilización de tecnologías pirometalúrgicas /
- El proceso de evaluación de desempeño en el Ministerio de Educación : hacia una nueva cultura en los funcionarios acorde con la modernización del Estado