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| LEADER |
00000cab a2200000 a 4500 |
| 001 |
038176 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20170803124219.0 |
| 008 |
100223s2009 cl f 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Godoy, Lorena
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección /
|c Lorena Godoy, Antonio Mladinic.
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| 260 |
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|b Universidad Católica de Chile. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología
|c 2009
|a Santiago, Chile
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| 300 |
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|a pp. 51-64
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| 500 |
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|a En: Psykhe, 2009, vol. 18, n¼ 2. pp. 51-64. ISSN 07170297.
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| 500 |
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|a En: Psykhe, 2009, vol. 18, nº 2. pp. 51-64. ISSN 07170297.
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| 520 |
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|a En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal.
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| 520 |
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|a En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal.
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| 650 |
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4 |
|a Evaluación de desempeño
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| 650 |
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4 |
|a MUJERES
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| 650 |
|
4 |
|a Evaluación de desempeño
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| 653 |
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|
|a PSICOLOGIA
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| 700 |
1 |
|
|a Mladinic, Antonio
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| 759 |
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|
|a PP110
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| 773 |
0 |
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|t Psykhe : revista de la Escuela de Psicologia de la Pontificia Univesidad Católica de Chile.
|w 038146
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| 900 |
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|a PSYKHE-02/09
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| 942 |
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|
|c REVA
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| 952 |
|
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 PSYKHE_02_09_000000000000000
|7 0
|8 General
|9 72620
|a BC
|b BC
|c General
|d 2017-08-03
|l 0
|o PSYKHE-02/09
|p FICTICIO5628
|r 2019-01-08 00:00:00
|t 1
|w 2017-08-03
|y REVA
|
| 999 |
|
|
|c 38176
|d 38176
|