Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección /
En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Analitica de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Santiago, Chile
Universidad Católica de Chile. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología
2009
|
| Materias: |
Ejemplares similares: Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección /
- Satisfacción con la remuneración en función del análisis y descripción del cargo : estudio de casos con trabajadores de la I. Municipalidad de la Cisterna
- Una propuesta holista de evaluación de competencias desde el orden implicado al orden desplegado en el desempeño /
- Análisis y estudio del desempeño laboral : el caso de la unidad San Diego de la Dirección General del Credito Prendario
- Motvación y su impacto en la evaluación de desempeño en la I. Municipalidad de Peñalolén /
- Sistema de evaluación de desempeño y su impacto en el personal del Consejo de Defensa del Estado /
- Sistema de evaluación de desempeño en la Policía de Investigaciones de Chile (PDI) 2011 : estudio comparado del actual sistema de evaluación de desempeño de la PDI y el nuevo proyecto de evaluación, en proceso de toma de razón, para diagnosticar un ex ante sus posibilidades de mejoramiento en el proceso general de evaluación y por lo tanto, mejorar la calidad de sus recursos humanos