Múltiples focos de identificaciÛn en las organizaciones : comparación de su poder predictivo sobre los resultados grupales, profesionales y organizacionales /
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados...
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| Formato: | Analitica de revista |
| Lenguaje: | español |
| Sumario: | El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N=133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional comoo dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas. |
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| Notas: | Revista de Psicología Social (España) 2007, vol 22 (2). p. 17-29 Revista de Psicología Social (España) 2007, vol 22 (2). p. 17-29 |
| Descripción Física: | p. 17-29 |